Meta ha comenzado a ejecutar una nueva ronda de despidos que afectará a alrededor de 8.000 trabajadores en todo el mundo, aproximadamente el 10% de su plantilla. La medida forma parte del proceso de reestructuración anunciado en abril por la compañía y se enmarca en la estrategia de eficiencia e inteligencia artificial que Mark Zuckerberg lleva meses defendiendo como prioridad corporativa. Los primeros empleados en recibir la comunicación fueron los de Singapur, donde el email llegó a las 4:00 de la madrugada, según informa Bloomberg. Las notificaciones se fueron enviando después a trabajadores de Europa y Estados Unidos en las primeras horas de sus respectivos husos horarios.  

El recorte coincide con un movimiento paralelo dentro de la organización: Meta ha reasignado a unos 7.000 empleados a equipos centrados en inteligencia artificial, incluyendo iniciativas vinculadas a agentes, aplicaciones e infraestructura. La compañía también dejará sin cubrir unas 6.000 posiciones abiertas, en un intento por comprimir costes operativos mientras aumenta de forma intensa su inversión en centros de datos, chips e infraestructura tecnológica para IA. Reuters informa además de que Zuckerberg ha trasladado internamente que no espera más despidos generales este año, aunque la fórmula no elimina por completo la posibilidad de nuevos ajustes específicos.  

El email remitido a los empleados afectados, obtenido por Business Insider, ofrece una explicación breve y deliberadamente corporativa. “Como se compartió previamente, hemos decidido reducir plantilla como parte de nuestro esfuerzo continuo por operar la compañía de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que estamos realizando”, señala la comunicación. La frase resume el tono de una reestructuración que la compañía vincula a eficiencia, pero que se interpreta en el mercado como parte del desplazamiento de recursos hacia la inteligencia artificial.

La comunicación informa a cada trabajador de que su puesto ha sido eliminado “como parte de la reorganización” y detalla las condiciones del periodo de preaviso no trabajado, la pérdida de acceso a sistemas internos, el mantenimiento temporal de salario y beneficios, la asistencia externa para la búsqueda de empleo y las condiciones de indemnización. Para los empleados regulares en Estados Unidos, el paquete incluye 16 semanas de salario base, dos semanas adicionales por cada año completo de servicio y el pago de primas COBRA de seguro médico durante 18 meses, según el contenido del email difundido.

La dimensión simbólica del proceso está también en la hora y el formato. Que los primeros despidos se notificaran a las 4:00 de la madrugada en Singapur refuerza la imagen de una operación global, automatizada, ejecutada por correo electrónico y organizada por franjas horarias. Según diversos medios, Meta pidió a algunos empleados trabajar desde casa el día de los despidos, una práctica ya habitual en grandes recortes tecnológicos para evitar situaciones tensas en oficinas y facilitar la retirada de accesos internos.  

El ajuste se produce en un contexto en el que las grandes tecnológicas tratan de justificar ante inversores el fuerte aumento de gasto en inteligencia artificial. Meta ha elevado de forma significativa sus previsiones de inversión en infraestructura, principalmente en capacidad de computación, centros de datos y equipamiento asociado al desarrollo de modelos y productos de IA. La reducción de plantilla aparece así como la otra cara de la misma operación: menos peso estructural en funciones corporativas y más recursos dirigidos a áreas consideradas estratégicas.

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La reestructuración de Meta se inscribe además en una tendencia más amplia. En los últimos meses, compañías tecnológicas y financieras han comunicado recortes, reorganizaciones o mejoras de eficiencia asociadas al despliegue de inteligencia artificial. En el caso de Meta, la escala del ajuste y la simultánea recolocación de miles de empleados hacia equipos de IA convierten la medida en una de las señales más visibles de cómo la automatización y la presión inversora están modificando las estructuras internas de las grandes corporaciones.

El email enviado por Meta a los empleados afectados

A continuación, reproducimos traducido al español el email enviado por Meta a los trabajadores afectados:

Como se compartió previamente, hemos decidido reducir plantilla como parte de nuestro esfuerzo continuo por operar la compañía de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que estamos realizando. Lamentablemente, tu puesto ha sido eliminado como parte de la reorganización de hoy. Antes de compartir detalles adicionales, queremos darte las gracias por todo lo que has aportado a Meta. Apreciamos el importante papel que has desempeñado en la trayectoria de la compañía.

Entendemos que tendrás preguntas mientras procesas esta noticia. Por favor, lee a continuación para conocer más detalles. También te animamos a consultar el Alumni Portal (Meta.com/alumni), al que podrás acceder dentro de la hora posterior a la pérdida de acceso a los sistemas, y que contiene información adicional y recursos para ayudarte. Más información sobre el Alumni Portal aparece más abajo.

Periodo de preaviso no trabajado

Desde hoy hasta [omitido] -tu “Fecha de Finalización”- estarás en un “periodo de preaviso no trabajado”. Durante este tiempo, se eliminará tu acceso interno y no tendrás que realizar ningún trabajo adicional para Meta.

Seguirás acumulando PTO hasta tu Fecha de Finalización, y el PTO restante se abonará en tu último pago al final de este periodo. Durante el periodo de preaviso, recibirás “Notice Pay”, que verás reflejado en tus nóminas y que equivale al mismo importe que tu salario.

Excedencia o baja, si aplica: tu empleo finalizará en la Fecha de Finalización que se te ha comunicado. Cualquier excedencia o baja terminará en tu Fecha de Finalización. Ten en cuenta que, en la medida en que corresponda, podrías seguir recibiendo prestaciones por discapacidad después de tu fecha de separación si tu discapacidad cumple los requisitos del plan correspondiente.

Tus beneficios y compensación continuarán hasta tu Fecha de Finalización.

Seguirás recibiendo tu salario completo y tus beneficios hasta tu Fecha de Finalización, así como cualquier concesión de RSU que haya consolidado en esa fecha o antes, según lo establecido en el Equity Incentive Plan. Para ayudarte en tu búsqueda de empleo, también tendrás acceso a tres meses gratuitos de asistencia externa para la búsqueda de trabajo a través de Lee Hecht Harrison (“LHH”), tal y como se detalla en el folleto adjunto de servicios de recolocación de LHH.

Detalles de la indemnización

Se adjunta una versión no firmable de un Acuerdo de Separación con todos los detalles de tu paquete individual; no firmes esta versión. A lo largo del día de hoy se enviará a tu dirección de email personal, desde [omitido], un Acuerdo de Separación firmable con todos los detalles de tu paquete individual. Deberás firmar tu Acuerdo de Separación para recibir el pago de tu indemnización.

Si no recibes el Acuerdo de Separación electrónico y firmable en tu email personal antes del final del día de mañana, revisa tu carpeta de spam. Si aun así no lo has recibido, abre un caso a través del Alumni Portal. 
Nota: si solicitas y aceptas otro puesto en Meta como máximo una semana antes de tu Fecha de Finalización, seguirás siendo empleado de Meta y, por tanto, este Acuerdo de Separación quedará anulado y no tendrás derecho a indemnización bajo los términos del Severance Plan.

Como empleado regular -FTE-, puedes optar a la siguiente oferta de indemnización:

• Pago de indemnización de 16 semanas más dos semanas por cada año completo de servicio, menos tu periodo de preaviso. Consulta la portada del Acuerdo de Separación adjunto para más detalles sobre este cálculo.
• Pago de las primas COBRA -seguro médico- para ti y tu familia, si son dependientes en tu plan actual, durante 18 meses.

Inmigración, si aplica

Sabemos que esto es especialmente difícil para quienes tienen su visado y autorización de trabajo patrocinados por Meta. El Alumni Portal incluye orientación general sobre inmigración para ayudarte con tus preguntas inmediatas. La guía también contiene la información de contacto del despacho legal asignado. También puedes abrir un caso a través del Alumni Portal si tienes preguntas específicas sobre tu situación.

Acceso a sistemas e información de oficina

Dado que has entrado en un periodo de preaviso no trabajado y remunerado, tu tarjeta de acceso ha sido desactivada y tu acceso a los sistemas internos de Meta será eliminado esta mañana. Si ya estás en la oficina, te pedimos que recojas cualquier objeto personal de tu mesa y vuelvas a casa. Si tienes objetos personales que necesitas recuperar, las instrucciones están disponibles en el Alumni Portal.

Más información

Sabemos que es mucha información para procesar, así que hemos recopilado recursos sobre salario, beneficios y otras consideraciones en el Alumni Portal. Podrás acceder al Alumni Portal dentro de la hora posterior a la pérdida de acceso a los sistemas hoy, como se ha mencionado antes. Necesitarás tu ID de empleado, que aparece en la parte superior de este email, para acceder al sitio.

Por último, queremos repetir que estamos agradecidos por tus contribuciones. Tu impacto en Meta ha sido una parte importante de nuestra historia.

Atentamente,
Meta Leadership