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El 83% de las empresas remote-friendly reportan alta productividad, según esta encuesta
El Instituto de Productividad Corporativa señala que el éxito de este modelo depende de la confianza y la flexibilidad.
¿Presencial, híbrido o remoto? No hay un modelo ganador para la productividad y la satisfacción
McKinsey ha analizado la percepción de la experiencia de trabajo para los empleados de los diversos modelos.
La nueva “jerarquía híbrida”: cuando el rendimiento se compensa con flexibilidad y teletrabajo
Algunas empresas ofrecen el trabajo en remoto como compensación al desempeño o incentivo para la captación.
Según KPMG, el 79% de los CEOs dicen que el teletrabajo no aplicará en sus empresas en tres años
Hace apenas unos meses solo el 34% de los directivos estadounidenses pensaban que esto sería así.
