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Estas son las profesiones y competencias más demandadas en España

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Estas son las profesiones y competencias más demandadas en España

  • Big Data, Data Science o Comercial Digital, entre las profesiones con más ofertas laborales
  • Los perfiles senior deberán desarrollar la visión estratégica, la flexibilidad o la orientación a resultados

Las profesiones más demandadas en un futuro próximo están relacionadas con la tecnología y se aprecia un crecimiento incipiente de los puestos de trabajo vinculados a la ingeniería, según el Informe EPyCE 2019, elaborado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), EAE Business School, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup.

Las competencias laborales más buscadas en el mercado español están en constante cambio

La sexta edición de este estudio analiza las posiciones y competencias más buscadas en el mercado laboral español, así como su constante cambio y evolución durante los últimos seis años. Los resultados, obtenidos de directores de Recursos Humanos de todo tipo de empresas que operan en el mercado español, reflejan las profesiones surgidas a raíz del impacto de la tecnología, el grado de automatización de las posiciones tradicionales, el compromiso de las organizaciones con la transformación digital y el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) marcados por la ONU.

Las profesiones más demandadas en España

Los perfiles más demandados en el futuro próximo están relacionados con la tecnología y la ingeniería, tal y como pone de manifiesto el top 8 del Informe EPyCE 2019:

  • Big Data
  • Data Science
  • Comercial Digital
  • Ingeniero informático
  • Programador
  • Ingeniero industrial
  • Operarios cualificados
  • Responsable de Ciberseguridad.

La tecnología también es protagonista en aquellas posiciones más difíciles de cubrir actualmente.

Big Data, Data Science o Programador, las más difíciles de cubrir

Hablamos de puestos como Big Data, Data Science, Programador, Ingeniero informático, Operarios cualificados, Responsable de ciberseguridad e Ingeniero eléctrico. A estas se sumarán, próximamente, los Especialistas de Ecommerce y Operarios cualificados.

La atracción de talento es uno de los principales desafíos de las compañías actualmente. “Si somos una empresa coherente, confiable, transparente, con el foco en las personas y el talento, y, por supuesto, sostenible y en línea con los ODS, tendremos mucho más fácil atraer talento”, ha apuntado Loles Sala, Talent and Culture Director Mediterranean Region y Directora Human Age Institute.

En cuanto a los sectores, en las áreas de Comercial (26,34%), Ingeniería (24,19%) y Tecnología (23,12%) se aprecia una especial demanda de profesionales, mientras que las categorías de Consultoría, RRHH y Salud son las que menos necesidades de perfiles experimentan.

Los perfiles más demandados van variando, pero el factor tecnológico impacta en todas ellos, tanto los más tradicionales como los nuevos. “Cualquier profesión necesita ya las competencias digitales. Los talentos deben sumar esas competencias y las empresas deben facilitarlos”, ha asegurado Pilar Llácer, Investigadora Principal y Profesor Colaborador de EAE Business School.

De cara al futuro surgirán nuevas profesiones tech, como Experto en interfaz de datos y usabilidad, Especialista en Machine Learning, Arquitecto e Ingeniero 3D, Experto Blockchain, Diseñador de chatbots,  etc. Otras, en cambio, escaparán del entorno tecnológico, como Experto en ética de datos y privacidad, Asesor de Marca Personal o Coordinador de bienestar y salud, mientras que Chef de impresión de comida 3D o Entrenador de robots se presentan como las más curiosas.

¿Cuáles son las competencias más demandadas y las posiciones más automatizables?

Big Data, Programador Informático, Web Analytics, Desarrollador Web y Community Manager son los perfiles más automatizables. Por su parte, las que necesitan un claro componente humano y las menos automatizables son las posiciones de Médico, Visitadores Médicos y Responsables de Obra.

Las competencias más requeridas en juniors son la iniciativa y el aprendizaje

En cuanto a las competencias más demandadas actualmente por las empresas destacan, para posiciones junior, el compromiso, la iniciativa y proactividad, el trabajo en equipo o la capacidad de aprendizaje. Los perfiles senior deberán desarrollar la visión estratégica, la flexibilidad y adaptación al cambio, la gestión de equipos o la orientación a resultados.

El “reskilling” será clave para el futuro de las empresas y su evolución en el nuevo panorama laboral. Arturo Gonzalo, Vicepresidente de la AEDRH, ha señalado, durante la presentación del informe, que las compañías “pueden ayudar a los empleados a reinventarse y recualificarse” para adaptarse a los cambios del mercado.

Más info.: Infome EPyCE 2019 Profesiones más demandadas