Que una vida plena vale la pena y, además, te hace mejor profesional fue uno de los principales aprendizajes que Sara de Pablos, ex CMO de compañías internacionales y actual Co-Fundadora de Greater, The Transition Community, compartió con los 150 asistentes y participantes en la sexta edición de PonteCara. Su reflexión, fundamentada en más de treinta años de trayectoria en el mundo corporativo, ejerció como una reivindicación del propósito como brújula en todas las etapas de la vida profesional. 

La directiva fue una de las ponentes del evento de networking impulsado por Carlos García Trillo, actual Director de Marketing en Gaes, y Andrea Franco, Coach de desarrollo profesional. Desde su puesta en marcha en 2017 PonteCara se ha centrado en reivindicar el valor del tiempo compartido, la conversación de calidad y el contacto como base de las relaciones profesionales.
El encuentro tuvo lugar el pasado 23 de abril en el Espacio Iroko de Madrid, con el patrocinio de Glocally, Andbank y Octopus, y demostró que se ha consolidado ya como una comunidad activa que entiende que el networking debe ir más allá de un intercambio de tarjetas corporativas o de acumular contactos en Linkedin para poder traducirse en relaciones, proyectos y oportunidades tangibles.

En su intervención, Sara de Pablos quiso compartir con la audiencia algunas de las lecciones que ha adquirido a lo largo de su recorrido, que ha tenido lugar tanto en grandes firmas de la industria publicitaria -como Zenith, Mediacom e Initiative- o en el lado del anunciante. Formó parte de Diageo durante más de quince años, llegando a ocupar el cargo de Directora General para España, y también se desempeñó como CEO para Iberia en Suntory Beverage & Food. Actualmente, desde Greater asesora a ejecutivos senior en transición a diseñar e impulsar su segunda vida profesional. 

Tu carrera está en tus manos

Lograr la trayectoria profesional deseada depende de uno mismo, no de compañeros, jefes o de las circunstancias del momento. Para ello, es imprescindible definir qué se quiere hacer, quién se quiere ser, marcar los niveles de ambición y los ritmos, y trabajar y luchar por ello. 

“Nadie te va a regalar nada, hay que salir a buscarlo”, comentó la directiva. “Tu vida no depende de otros, pero es importante contar con aliados y personas que te apoyen”. 

Ambición con principios

Tal y como comentó Sara de Pablos, la ambición no es inherentemente mala. Es más, abordada de manera positiva, puede ser sana y ayudar a al desarrollo y el crecimiento personal, ejerciendo como motor para alcanzar la mejor versión de uno mismo. Pero puede convertirse en un defecto si no se guía por principios y valores. 

“El mundo de la empresa es muy competitivo y hay gente muy ambiciosa con pocos escrúpulos, pero es importante tener presente que se puede llegar a ocupar la posición de CEO o Director sin dejar cadáveres por el camino”, apuntó la directiva. “Es posible progresar y dormir tranquilo”. 

 

 

 

 

Rodéate de gente brillante

A la hora de gestionar equipos, a ojos de Sara de Pablos, hay dos modelos: por un lado, quienes deliberadamente se rodean de personas que no retan, pero les adulan para inflar sus egos; y, por otro, quienes buscan personas más inteligentes y brillantes que planteen desafíos constantes. 

“No elijáis la primera opción. Tened la seguridad y la confianza necesaria en vosotros mismos para rodearos de personas más brillantes, no pongáis silos ni barreras”. comentó la directiva. “Yo lo llamo personas ”BB": buena gente y buenos profesionales. Hacen la vida más gratificante y ayudan a conseguir las metas". 

En esta línea, también recomendó priorizar la actitud frente a la aptitud a la hora de elegir y formar equipos. 

Gestiona bien el ego

Al igual que ocurre con la ambición, el ego tampoco es necesariamente malo. En un mundo corporativo tan competitivo, es necesario para defender ideas, visiones y proyectos, tanto propios como del equipo que se lidera, ante la alta dirección. 

“Hay que tener ego y autoconfianza, pero en su justa medida. No conviene caer en el narcisismo, ni perder la perspectiva, porque puede comprometer los objetivos”, explicó de Pablos durante su intervención en PonteCara. 

Una vida plena te hace mejor profesional

La directiva también aprovechó la ocasión para recordar la importancia de vivir una vida plena; es decir, una vida que se desarrolle de manera equilibrada en sus múltiples facetas, desde la trayectoria profesional hasta el crecimiento personal y el bienestar físico. Desde su punto de vista, esto ayuda a tener perspectiva, así como a enfrentar posibles desafíos. 

“Quienes tienen el trabajo como el único pilar de su vida son peores profesionales, porque les falta el enriquecimiento que ofrecen otros aspectos. Si vives por y para el trabajo, y éste falla, te falla la vida”, argumentó Sara de Pablos. “Es fundamental disfrutar de la familia, los amigos y las pasiones para poder llevar una vida plena”. 

Llevar una vida completa, en su sentido más amplio, es crítico para descubrir cuál es el propósito personal y, de esta forma, reorientar la trayectoria o abordar adversidades en caso de que sea necesario. Por ello, invitó a los asistentes a parar, reflexionar y reconectar con ellos mismos de forma periódica, no sólo cuando concluye una etapa laboral, para cerciorarse que se cumplen todos los objetivos, tanto los profesionales como los personales. 
“Os animo a que toméis el control de vuestra trayectoria y vuestra vida, a ser ambiciosos y a rodearos de gente buena, porque es una inversión a largo plazo”, comentó a modo de conclusión. “Y confiad en que la gente brillante apoya a la gente brillante. Dad, y el universo y las personas os acabarán devolviendo el esfuerzo y el trabajo".