Decir que sí a un viaje inesperado, a una aventura que parecía imposible o a una experiencia que normalmente se dejaría pasar. Esa es la actitud que Virgin quiere encontrar en su próximo Head of Yes (Responsable del Sí), una figura que durante seis meses tendrá la oportunidad de disfrutar de experiencias organizadas por las distintas compañías del grupo y compartirlas en redes sociales.

La iniciativa regresa por segundo año consecutivo y ha sido promocionada personalmente por Richard Branson, Fundador de Virgin Group, a través de las redes sociales. Con ella, la compañía busca reforzar una característica que considera parte de su identidad desde sus orígenes: la disposición a decir que sí a nuevas oportunidades, explorar posibilidades y asumir retos.

La propuesta recupera una fórmula estrenada en 2025, cuando la compañía seleccionó a Chris Tomkins como su primer Head of Yes. En esta segunda edición amplía su alcance a Estados Unidos, incrementa la remuneración y vuelve a apostar por personas que no necesariamente tengan experiencia profesional creando contenido.
La convocatoria permanecerá abierta hasta el próximo 20 de octubre.

Una oferta para vivir experiencias y contarlas desde dentro

Virgin presenta el puesto como una oportunidad para disfrutar durante seis meses de experiencias extraordinarias vinculadas a las diferentes marcas del grupo. Viajes, aventuras y actividades que habitualmente estarían fuera del alcance de muchas personas formarán parte de una colaboración en la que el participante tendrá una responsabilidad principal: vivirlas y documentarlas.

La persona seleccionada deberá generar vídeos breves, fotografías e historias que permitan compartir esas vivencias a través de sus propios perfiles y de los canales de Virgin. La compañía explica que cada mes ofrecerá nuevas experiencias y que busca contenidos capaces de transmitir tanto los momentos especiales como los inesperados, espontáneos o divertidos.

La remuneración asciende a 75.000 libras para residentes en Reino Unido y 100.000 dólares para residentes en Estados Unidos. Además, Virgin facilitará las experiencias y contemplará una asignación para cubrir gastos razonables relacionados con los desplazamientos, de acuerdo con las condiciones que comunicará a los candidatos preseleccionados.

La cantidad supone un incremento respecto a la primera edición y es uno de los elementos con los que la marca busca dar mayor visibilidad a la convocatoria.
Sin embargo, uno de los aspectos más interesantes de la propuesta es que Virgin no exige que los candidatos sean influencers, tengan miles de seguidores o cuenten con experiencia profesional en la creación de contenido. La compañía asegura que priorizará la personalidad, la curiosidad y la capacidad de contar historias. Busca personas que puedan demostrar, a partir de sus propias experiencias, cómo una decisión aparentemente pequeña puede dar lugar a algo extraordinario.

Publicación original de Virgin en Instagram

El planteamiento también tiene implicaciones para la comunicación de marca. En lugar de seleccionar a un creador consolidado por el tamaño de su comunidad, Virgin propone encontrar a alguien que represente una actitud determinada y construir con esa persona una narrativa de contenidos durante seis meses.

Y el proceso de selección también forma parte de la propia iniciativa de comunicación. Para presentar su candidatura, los interesados deben publicar un vídeo en TikTok, Instagram o YouTube en el que expliquen una ocasión en la que dijeron que sí a algo que cambió su vida. La publicación debe etiquetar a Virgin e incorporar el hashtag #HeadOfYes. De esta forma, la convocatoria invita a los participantes a compartir historias personales que ya están alineadas con el territorio de comunicación de la compañía.

La selección no se basará en el número de seguidores ni en la sofisticación de la producción audiovisual. Virgin explica que valorará las historias y personalidades que mejor reflejen el espíritu de la iniciativa. Los candidatos preseleccionados serán invitados a una jornada de inmersión en la marca antes de tomar la decisión definitiva.
El nuevo Head of Yes se anunciará el 30 de noviembre de 2026 y comenzará a disfrutar de las experiencias en enero de 2027.

 

 

 

 

 

 

 

La convocatoria está abierta a personas mayores de 18 años residentes en Reino Unido y Estados Unidos, con las condiciones legales correspondientes. Virgin aclara que se trata de una colaboración remunerada para la creación de contenido, formalizada mediante un acuerdo con Virgin Red, y no de una relación laboral convencional.

El empleo experiencial para la construcción de marca

La iniciativa de Virgin forma parte de una fórmula de comunicación que otras compañías también están explorando y que pasa por presentar experiencias de marca como oportunidades laborales singulares y utilizar el proceso de selección para despertar interés y generar contenido.

En España, InfoJobs ha desarrollado distintas acciones de este tipo junto a marcas, proponiendo trabajos experienciales de duración limitada. Son convocatorias que aprovechan el atractivo de una actividad poco habitual para generar notoriedad y acercar al público los productos o servicios de los anunciantes.

Aunque el alcance y la duración son diferentes, ambas propuestas comparten una característica: la oferta funciona como una acción publicitaria antes incluso de que alguien desempeñe el trabajo.

En el caso de Virgin, la segunda edición de Head of Yes permite observar una apuesta por la continuidad. La compañía plantea así una relación de seis meses capaz de generar contenidos recurrentes y mostrar diferentes facetas de las marcas que forman parte del grupo. Y la elección de un participante sin necesidad de trayectoria como influencer también abre la posibilidad de que el interés de los contenidos proceda de la propia experiencia y de la personalidad de quien la vive, en lugar de depender exclusivamente de una audiencia previamente construida.

Publicación original de Virgin en Instagram con el Head of Yes de 2025

Además, la iniciativa cuenta con un elemento que contribuye a su coherencia y es la figura de Richard Branson y su vinculación histórica con la aventura y la exploración. La compañía recuerda que su fundador es conocido internamente como Doctor Yes, un apodo que encaja con el nombre y el propósito de la convocatoria.
Así, Head of Yes funciona como una expresión de la personalidad de Virgin, que utiliza experiencias reales y personas ajenas a la estructura de la compañía para trasladar su discurso de marca.