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Trabajar durante las vacaciones puede ser motivo de penalización en una empresa
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Trabajar durante las vacaciones puede ser motivo de penalización en una empresa

Algunas empresas han tenido que llegar al punto de establecer normas para conseguir que sus trabajadores desconecten literalmente durante las vacaciones.

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Playas, palmeras, tumbonas, calor… son algunas de las imágenes que inevitablemente se nos vienen a la cabeza cuando pensamos en la palabra vacaciones. No es tan habitual, en cambio, pensar en nuestros smartphones o nuestras tablets de trabajo…

Sin embargo un estudio de TeamViewer y Harris Interactive demuestra que un 61% de los trabajadores planea realizar tareas laborales durante el verano de 2013.

 

Vacaciones-verano

 

Por obligación o por necesidad, es una realidad que más de la mitad de personas no realiza esa desconexión que los expertos califican de "fundamental".

Para conseguir este objetivo, la empresa de comunicación creativa Imaginarte ha establecido toda una normativa de sanciones para los trabajadores que no desconecten de sus tareas en verano.

Algunas de ellas son:

  • Una gestión por WhatsApp = un tinte de pelo delatador
  • Una contestación a mail de trabajo = 5 vueltas a la manzana con camisas de palmeras
  • Una gestión telefónica = un montadito de nocilla y anchoas
  • Una comida de trabajo = lectura en voz alta de tres capítulos de la novela “50 Sombras de Grey”
  • Una modificación de archivo de diseño = una jornada entera escuchando una playlist de las peores baladas de la historia
  • Una consulta a compañeros = visionado de película X de Carmen de Mairena
  • Una reunión con clientes = pintar la fachada de la agencia
  • Una aparición por la agencia = ordenar el almacén 
 
 

Sanciones-por-trabajar-vacaciones

 

Originalidad no le falta a esta nueva iniciativa. Suponemos que los empleados de Imaginarte cumplirán sin rechistar.

A vosotros ¿qué os parece la idea?

 

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